Brasileira Paulistana desenvolve software de gestão de recursos humanos, multinacional, com tecnologia de processos de recrutamento. Plataforma incluída: testes (técnicos e comportamentais), vídeos (entrevistas gravadas), inteligência artificial para recomendação. Cresceu 34,1% em média, multinacional e brasileira, grupo de clientes e usuários. Software de HR tech paulistana: gestão de processos, plataforma.
Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas. Foto: divulgação. Tamanho da fonte: -A+A Recentemente, a Sênior, empresa brasileira de tecnologia para gestão, divulgou a incorporação da JobConvo, HR tech da terra da garoa especializada em software para gestão dos processos de recrutamento e seleção. Os detalhes financeiros e os pormenores da operação não foram divulgados pela companhia.
Essa movimentação da Sênior, gigante da tecnologia, para expandir sua atuação na área de recursos humanos demonstra seu comprometimento com a inovação e crescimento no mercado nacional. Aquisições estratégicas como essa reforçam a posição da empresa como referência em soluções tecnológicas para gestão de negócios e processos empresariais, consolidando sua presença no setor de tecnologia para gestão.
Parceria entre a Sênior e a JobConvo para Gestão de Recursos Humanos
Fundada em 2002, a JobConvo é uma empresa brasileira de tecnologia com foco em soluções para gestão de processos de recrutamento e seleção. Seu software de gestão de processos de recrutamento e seleção (ATS, na sigla em inglês) é reconhecido no mercado pela eficiência e inovação. A plataforma da JobConvo inclui testes técnicos e comportamentais, vídeo entrevistas gravadas e inteligência artificial para recomendação de vagas e candidatos.
Com um crescimento médio de 34,1% nos últimos cinco anos, a empresa atende a uma variedade de clientes e usuários em 10 países, incluindo o Brasil, Colômbia, Chile, Argentina, México e Portugal, expandindo sua presença internacional de forma significativa. Entre os clientes da JobConvo estão empresas multinacionais e brasileiras de renome, tais como Deloitte, Grupo Adecco, Grant Thornton, Falconi e Banco Volkswagen.
Esta parceria estratégica com a Sênior, uma empresa multinacional brasileira de tecnologia, representa um passo importante no fortalecimento das soluções de RH oferecidas pela JobConvo. A união da expertise da Sênior com a inovação tecnológica da JobConvo tem o potencial de revolucionar a forma como as empresas abordam a gestão de talentos.
Ronaldo Bahia, CEO da JobConvo, destaca a importância da colaboração entre as duas empresas: ‘Estamos muito otimistas com essa parceria e acreditamos que toda a inteligência de mercado que a Sênior possui, somada à JobConvo, irá reforçar ainda mais o trabalho de otimização de tarefas dos RHs para empresas de diversos segmentos.’
A Sênior é reconhecida no mercado pela sua excelência em soluções de tecnologia para gestão, e essa parceria com a JobConvo demonstra seu compromisso em oferecer aos clientes ferramentas inovadoras e eficazes para lidar com os desafios do mercado de trabalho atual. Juntas, as duas empresas têm o potencial de impulsionar a transformação digital na área de Recursos Humanos e promover a evolução contínua das práticas de gestão de talentos.
Fonte: @Baguete
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