Expectativas positivas para 2024 com a queda da insegurança no mercado, retorno ao trabalho híbrido e reestruturação dos negócios. Gestão de pessoas e saúde mental em alta.
O aumento das demissões em massa em 2023 foi significativo, de acordo com dados divulgados pela consultoria internacional Great Place To Work (GPTW).
Os cortes de pessoal impactaram diversas empresas no último ano, trazendo consigo uma onda de desligamentos em massa que preocupou o mercado de trabalho.
Impacto das Demissões em Massa no Mercado de Trabalho
A pesquisa ‘Tendências de Gestão de Pessoas‘ revelou que 16,7% das empresas do país realizaram grandes rodadas de desligamentos, um aumento significativo em relação a 2022, quando esse índice era de 12,4%. Os cortes de pessoal e desligamentos em massa vêm sendo impulsionados por diversos fatores, como o avanço da inteligência artificial, a pressão dos juros elevados e a reestruturação dos negócios após a crise da Covid-19.
Gestão de Pessoas em Meio à Pandemia e à Tecnologia
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, ressalta que as demissões em massa têm impactado especialmente o setor de tecnologia, que enfrentou mudanças estruturais após a grande demanda por profissionais durante a pandemia. Com o retorno ao trabalho híbrido e a ascensão da inteligência artificial, as empresas buscam reajustar seus quadros para garantir eficiência e desempenho.
Artigos Relacionados
Desafios e Perspectivas no Ambiente Corporativo
Manu Pelleteiro, especialista em gestão de pessoas, destaca que os cortes de pessoal estão diretamente relacionados aos rescaldos econômicos da pandemia e aos investimentos em tecnologia. A reestruturação dos negócios, liderada pelas big techs, como Google, Microsoft, Amazon e Meta, tem impactado significativamente o mercado de trabalho.
A humanidade é ameaçada por diversas questões mentais como ansiedade, depressão e burnout, problemas que têm sido agravados pelo temor constante de demissões em massa. A saúde mental dos trabalhadores é colocada em xeque, afetando diretamente o desempenho e a produtividade nas empresas.
Desligamentos Estratégicos para Reestruturação das Empresas
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, enfatizou a importância da eficiência em meio ao cenário atual, no qual as demissões em massa são uma realidade. A pesquisa aponta que 44,7% das empresas brasileiras já utilizam algum modelo de inteligência artificial, enquanto 28,1% dos trabalhadores acreditam que suas funções podem ser substituídas total ou parcialmente por essa tecnologia.
Impacto dos Desligamentos na Saúde Mental dos Trabalhadores
Os dados revelam que a saúde mental se tornou o principal desafio para a gestão de pessoas em 2023, um reflexo dos efeitos da pandemia e das demissões em massa. A insegurança gerada por esse cenário afeta diretamente o bem-estar dos funcionários, tornando essencial o investimento em políticas de saúde mental nas empresas.
Ao analisar os desafios e oportunidades apresentados pelas demissões em massa, é crucial garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor para os colaboradores, visando o equilíbrio entre eficiência, desempenho e cuidado com a saúde mental de todos os envolvidos.
Fonte: © CNN Brasil
Comentários sobre este artigo