Ministério do Trabalho fez uma pesquisa para entender os motivos dos pedidos de demissão. Confira as respostas e termos: demissões, problemas, éticos.
O Brasil tem registrado índices históricos de solicitações de demissão, especialmente em relação aos contratos de trabalho com carteira assinada. No ano anterior, 7,4 milhões de indivíduos solicitaram a saída de seus postos de trabalho e, em 2024, o total de demissões voluntárias nos quatro primeiros meses já ultrapassa em 15,6% o número registrado no mesmo período do ano anterior. Para entender melhor esse fenômeno, veja mais sobre os motivos por trás das demissões.
Esse cenário de aumento nas demissões reflete uma mudança significativa no mercado de trabalho. A crescente taxa de desligamento pode ser atribuída a diversos fatores, incluindo a busca por melhores oportunidades e condições de trabalho. A tendência é preocupante e merece atenção.
Motivos para a Demissão
Embora o salário figure entre os fatores que levam à decisão de demissão, não é o único elemento a ser considerado. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para entender os motivos que fazem os trabalhadores optarem por dizer ‘adeus’ ao emprego atual. Os resultados revelaram as seguintes razões: a busca por um novo emprego foi citada por 36,5% dos entrevistados; a insatisfação com o salário foi mencionada por 32,5%; o sentimento de não ser reconhecido no trabalho apareceu em 24,7%; problemas éticos relacionados à maneira de operar da empresa foram apontados por 24,5%; dificuldades com a chefia imediata foram mencionadas por 16,2%; e a falta de flexibilidade de jornada foi relatada por 15,7%.
Dados sobre Demissões e Desligamentos
De acordo com informações do Caged, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos profissionais que solicitaram demissão por já terem outro emprego em vista estavam sob contratos celetistas. Esse mesmo percentual indicou que os salários oferecidos nas novas contratações eram mais altos do que os salários que recebiam no momento do desligamento. Ao analisar os dados por gênero, 40% dos homens relataram ter um novo emprego em perspectiva, enquanto 35% mencionaram o baixo valor do salário como um motivo para a saída. Além disso, 25% dos homens citaram a falta de reconhecimento como um fator que os levou a pedir demissão. No caso das mulheres, 33% tinham outra proposta de trabalho em vista, 29% apontaram a insatisfação com o salário e 27% mencionaram problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa.
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Aspectos da Pesquisa sobre Renúncias
O Ministério do Trabalho destacou que as razões para o desligamento não apresentaram diferenças significativas em relação ao sexo, faixa etária, raça, etnia ou regiões do país. A pesquisa foi realizada com 53.692 trabalhadores que solicitaram a demissão de suas empresas entre novembro de 2023 e abril de 2024. Além das motivações internas, foram identificadas causas externas que influenciam a decisão de pedir demissão: 21,7% dos entrevistados relataram dificuldades de locomoção entre a residência e o local de trabalho; 18,6% estavam em busca de outro tipo de trabalho; e 9,1% mencionaram a necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família.
Desafios Enfrentados por Mulheres
A pesquisa revelou que as mulheres tendem a relatar mais problemas com chefias imediatas (17%) e com a flexibilidade na jornada de trabalho (17%) em comparação aos homens. Além disso, elas mencionaram o impacto do estresse no trabalho sobre a saúde mental, com 29% das mulheres relatando essa questão, em contraste com 18% dos homens. Esses dados ressaltam a complexidade das razões que levam à demissão, destacando a importância de um ambiente de trabalho saudável e reconhecedor para a retenção de talentos.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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