Demissões por justa causa são motivadas por diversos motivos, como furto, assédio e baixo rendimento. A tendência é que esse índice varie.
No mês de janeiro, tivemos um aumento significativo nas demissões por justa causa, registrando uma marca recorde de 39.511 casos, de acordo com dados divulgados pela LCA Consultores no Brasil.
Os desligamentos por motivo justo foram uma realidade para muitos trabalhadores no início do ano, refletindo um cenário de mudanças e ajustes nas empresas. É importante que empregadores e funcionários estejam cientes dos motivos que podem levar a estas situações, visando sempre o cumprimento da lei trabalhista.
Impacto das Demissões por Justa Causa nas Relações Humanas Gerando Sensíveis Emocionalmente
De acordo com os dados mais recentes, as demissões por justa causa representam cerca de 2,09% dos 1.887.422 desligamentos totais no mês, mostrando um aumento significativo em comparação com o período anterior. Este aumento acende um alerta sobre a importância de analisar as causas por trás dessas decisões nas organizações.
Em contrapartida, mesmo com o crescimento dos desligamentos totais, a porcentagem de demissões por justa causa diminuiu em fevereiro, situando-se em torno de 1,942 milhão. Especialistas atribuem essa diminuição a fatores como comportamento dos profissionais, que desempenham um papel fundamental nesse cenário.
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Um especialista em carreiras e desenvolvimento humano ressalta que a pandemia teve um impacto significativo nas relações humanas, gerando ansiedade e irritabilidade entre os profissionais. Essa tensão se manifestou em comportamentos como insubordinação, desrespeito a pessoas e processos, resultando, por vezes, em demissões por justa causa.
Ainda, a falta de produtividade e comprometimento dos colaboradores é apontada como uma das razões para o aumento das demissões. Os profissionais, cada vez mais sensíveis emocionalmente, tendem a trocar de emprego com maior frequência, o que reflete as mudanças no mercado de trabalho e nas relações laborais.
A tendência do ‘quite quitting’ (demissão silenciosa), principalmente observada na geração Z, sugere uma nova perspectiva sobre trabalho, onde a qualidade de vida é priorizada. Essa mudança de mentalidade influencia diretamente o índice de demissões por justa causa, que se espera que apresente variações ao longo do ano.
Diante desse cenário complexo, é essencial que as organizações invistam em estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável e propício ao desenvolvimento profissional, visando a redução das demissões por justa causa e o fortalecimento das relações laborais.
Fonte: @ JC Concursos
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