Empresas multilaterais oferecem vagas técnicas, aprendizados, estágios e treinamentos específicos, reduzindo desigualdades. Stereótipos, culturais definidos, acesso à educação e trabalho formal limitados. Certificação de sustentabilidade, ESG e semana de 4 dias. Monitoramos práticas e resultados. Alianças empresariais contra homogêneos funcionários. Oportunidades para profissionais com perfis específicos.
Devido a ações estereotipadas que perduraram ao longo do tempo e a barreiras de acesso à educação e emprego formal, algumas áreas têm uma forte presença de homens e indivíduos brancos em comparação com mulheres e pessoas negras, o que contribui para desigualdades. Para as empresas, a escassez de diversidade de profissionais em determinados setores representa um desafio, uma vez que limita o número de talentos disponíveis.
A implementação de ações positivas e políticas inclusivas pode ser fundamental para modificar esse cenário, promovendo um ambiente mais equitativo e representativo no mercado de trabalho. A diversidade não apenas enriquece as equipes, mas também estimula a inovação e a resolução de problemas de forma mais abrangente e criativa. Por isso, é essencial adotar medidas concretas para garantir a inclusão e a igualdade de oportunidades em todas as instâncias profissionais.
Ações para Promover a Diversidade e Inclusão nas Empresas
De acordo com especialistas, ter um time de perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas. Como consequência, a falta de diversidade faz as empresas perderem oportunidades e ideias que geram inovação e novas fontes de receita.
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4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no trabalho, aponta pesquisa. 75% das empresas não têm alguma certificação de sustentabilidade e ESG, diz pesquisa. Semana de 4 dias de trabalho tem aumento de produtividade e redução no estresse, mostram testes. Para aumentar a diversidade entre seus profissionais e participar da redução de desigualdades no país, empresas podem implementar ações afirmativas.
Promovendo a Equidade Racial e Social nas Organizações
Assumir compromissos públicos pode ser uma estratégia interessante para conhecer boas práticas, trocar experiências com outras empresas e assumir compromissos públicos, monitorados por essas alianças para aumentar o número de funcionários de diferentes grupos sub-representados.
Um exemplo é o Movimento Raça é Prioridade, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), cuja ambição é conseguir que 1.500 empresas se comprometam a ter entre as suas posições de liderança ao menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável até 2030.
No Brasil, 53 empresas aderiram ao Movimento até hoje, como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo. Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias do compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos a seguir.
Ao fazer parte, as empresas têm acesso a ferramentas e especialistas para desenvolver as metas, e têm suas práticas e resultados monitorados por meio de um formulário anual autodeclaratório.
Para cumprir com o acordo de aumentar o número de pessoas negras na liderança, gestores de RH reconhecem a necessidade de atuar nos demais cargos hierárquicos. ‘Temos plena consciência da importância de promover a equidade racial em todos os níveis e criar um ambiente em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para inovar e se desenvolver’, diz Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider no Brasil.
Criando Oportunidades de Carreira para Mulheres e Minorias
Abrir vagas técnicas afirmativas é uma forma de promover a inclusão de grupos historicamente sub-representados. Historicamente, as mulheres foram dissuadidas de escolher profissões dominadas por homens, como em campos STEM.
O acesso a oportunidades de trabalho formal e em empresas com políticas inclusivas pode ajudar a quebrar estereótipos e culturais definidos, permitindo que indivíduos de todos os grupos tenham igualdade de acesso à educação e oportunidades de emprego.
Promover a diversidade nas empresas não só é uma questão de responsabilidade social, mas também de resultados de negócios. Com práticas inclusivas e ações afirmativas, é possível criar ambientes mais inovadores e produtivos, liderados por organizações que se preocupam com a equidade e a sustentabilidade em seu núcleo.
Fonte: © CNN Brasil
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